ACTIVIDAD 2

“redes sociales digitales”


Medios colaborativos sociales

Una red social es una estructura social compuesta de personas , las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes, intercambios económicos, relaciones sexuales, o que comparten creencias, conocimiento o prestigio.
Aunque el concepto de Red Social es reciente ha abarcado siempre todos los ámbitos de la vida

Conocer el funcionamiento de nuestras Redes Sociales puede hacernos mucho más activos en el mundo empresarial

Un momento aparentemente vacío puede ser un claro exponente de cómo tejemos poco a poco el entramado de relaciones que va a llevarnos por distintos caminos en la vida

Dependerá del punto de partida o modelo que elijamos el que veamos a un individuo como un participante necesario, como un contrincante o como un mero espectador sin importancia
Una red social no es una comunidad.
Las redes sociales, en lo que ha Internet se refiere, son espacios donde el usuario es quien genera la interacción con sus contactos: familiares, amigos, compañeros de profesión, conocidos, compañeros escolares, vecinos… Es decir, con otros usuarios con los que participa y se relaciona.
Estas herramientas le permite saber qué hacen y qué piensan sus contactos, compartir fotos, videos y documentos, invitar a eventos, contactar con otros profesionales, participar en foros, compartir conocimientos, exponer dudas… Se trata pues de un sistema on line abierto y en construcción permanente que aglutina a individuos con características comunes que interactúan entre si.
A diferencia de las comunidades, se caracteriza por:
• Estar orientas al ocio.
• Basadas en contactos personales.
• El usuario es el centro. Su red se desarrolla entorno a él.
• Son generadoras de tendencias.
• Generan eventos sociales.


1.- ¿Son útiles los espacios sociales?
2.- ¿Realmente son colaborativos los espacios sociales?

3.- ¿Cuáles son los espacios sociales mas conocidos?

4.- ¿Recomendarías formar parte de ellos?
5.- ¿Qué es una Wiki?
6.- ¿Qué información se comparte en los espacios sociales?

7.- Ventajas de los espacios sociales.
8.- desventajas de los espacios sociales
9.- ¿Existe la infoxicacion?
10.- ¿A que se llama Foro de discusión?

Las redes sociales profesionales
Linkedin, Xing y Viadeo
Al contrario que Facebook o Tuenti, aquí la relación entre los usuarios es profesional. No tenemos “amigos”, tenemos “contactos”. Cualquiera puede unirse a nuestra red si compartimos un perfil profesional similar.
El perfil de un usuario es simplemente su curriculum vitae: profesión y ocupación actual, las anteriores; estudios y formación, datos de contacto… De esta forma, se establecen vinculaciones con otros profesionales con los que hemos coincidido en alguno momento: estudiamos juntos, coincidimos en una empresa, hemos hecho negociaciones, participamos en un mismo grupo…
Estas redes, al igual que las otras, están en permante actualización. Cambian su diseño para ofrecer mayor usuabilidad, incorporan nuevas aplicaciones, funcionalizades, permiten integrar contenidos de otras redes o blog… Algunas como Linkedin cada día se asemejan más a Facebook.
Pero no sólo esto. En las redes sociales profesionales es posible:
• Crear y/o participar en foros de temáticas muy distintas.
• Crear eventos e invitar a los contactos o miembros de un grupo.
• Recomendar artículos.
• Permiten también crear insignias para insertarlas en nuestra página personal…
• Recomendar a amigos, pedir recomendaciones.
• Seguir a empresas o a otros profesionales.
• Inscribirse a ofertas de empleo que la propia red nos sugiere, atendiendo a nuestro perfil profesional…
• Recibir mensajes privados.
• Saber quién se ha intersado por nuestro perfil.Como estrategia de comunicación para una empresa, marca o institución, ofrecen un potencial más que interesante . Otro día analizaremos esto con más detalle en un post específico.


Darte de alta en Linkedin.

Gestión
Conjunto de trámites y estudios que deben realizarse, a través de procesos, para alcanzar suficientes conocimientos. Para así entender mejor la situación actual, los entornos y el mejor futuro para la Empresa.
Conocimiento
Capacidad de discernir lo que se percibe, encontrando las diferencias que existan. Entendiendo lo que son y no son. Sabiendo que tenemos dos áreas: la específicamente técnica, y la referida a los valores éticos y emocionales. Por ello el Conocimiento únicamente técnico, no es suficiente ni válido si no va acompañado del de los principios de los valores éticos y emocionales.
Gestión del Conocimiento
Concepto aplicado en organizaciones que consiste en el valor del conocimiento y experiencia existente en los miembros de la organización y la manera en la que se difunde se transforma y se explica a los demás miembros de la misma, convirtiéndose en un recurso fundamental dentro de ella.
Usualmente el proceso implica técnicas para capturar, organizar, almacenar el conocimiento de los trabajadores, para transformarlo en un activo intelectual que preste beneficios y se pueda compartir.
En la actualidad, la tecnología nos permite contar con herramientas para facilitar la gestión del conocimiento ayudando en la recolección, transferencia, seguridad y administración sistemática de la información, junto con sistemas diseñados para ayudar a hacer el mejor uso de ese conocimiento.
Enfoque en la economía
En este nuevo tiempo tecnológico la gestión del conocimiento forma parte fundamental en la economía dándole mucho valor a los recursos humanos mezclándolos con los procesos automatizados.
Esto le da una nueva visión a la forma de administrar la economía desde el ámbito organizacional aumentando así la eficacia y comodidad de las mismas dándole singular crédito al recurso humano distribuyendo y difundiendo mejor los conocimientos.
Modelo de gestión
1-Crear, delimitar, compartir y poner en practica una visón compartida y de equipo.
2-Evaluar la cultura organizacional.
3-Analizar la capacidad de aprendizaje de la organización.

4-Eliminar las barreras obstaculizan el cambio.
5-Compartir y discernir lo aprendido.

En fin ¿Qué es gestión del conocimiento?
La Gestión del Conocimiento es, en definitiva, la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de estos intangibles tienen que ver con procesos relacionados de una u otra forma con la captación, estructuración y transmisión de conocimiento. Por lo tanto, la Gestión del Conocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal herramienta. La Gestión del Conocimiento es un concepto dinámico o de flujo.
Relación existente entre Gestión del Conocimiento y Tecnologías de Información
Si consideramos un continuo conformado por datos – información – conocimiento, la última dimensión surge de la eficaz gestión de las dos anteriores.
Ya que:


El grado de participación humana entonces, aumenta a medida que avanzamos en este continuo (Davenport, 1999) [3]. Las tecnologías de información inciden especialmente sobre las dos primeras dimensiones y contribuyen a facilitar la generación de la tercera, pero no son suficientes, ya que las computadoras son idóneas para ayudarnos a manejar datos, menos aptas para la información y mucho menos para el conocimiento.
Es por ello que, en una trilogía de personas – procesos – tecnología, la gestión del conocimiento ponga énfasis en las personas como procesadores de símbolos para generar nuevas significaciones y procesos, dejando a la tecnología como una herramienta necesaria, pero relegada al último lugar.